Munkaügy

Szolgáltatásunk vállalkozására szabottan kínál megoldást az évente többször módosított Munka törvénykönyvének gyökeres változásaira, és a rosszul használt, értelmezett munkaügyi jogszabályokra, valamint biztonságot nyújt a munkaügyi bírság ellen, ezáltal nem esik el pályázati lehetőségeitől évekre a rendezetlen munkaügyi kapcsolatai miatt.

Amennyiben eddig még nem tett lépéseket a munkaügyi dokumentumai harmonizációjára az új Munka törvénykönyve hatályba lépése után, akkor vállalkozása veszélyben van!

Amit egy multinacionális cég saját főállású munkaügyissel old meg, azt egy kisebb vállalkozás nem engedheti meg magának, illetve nem tud kihasználni. Ekkor jön a képbe tanácsadó szolgálatunk, aki eseti jelleggel, illetve havi rendszerességgel tartja rendben munkaügyi dokumentumait egy „privát munkaügyi ellenőrzés” formájában, amivel nem kevés pénzt spórolhat vállalkozása.

Tanácsadónk évtizedes gyakorlati tapasztalattal, és felügyelői múlttal rendelkezik, aki személyre szabottan az Ön vállalkozásának igényeihez igazodva teszi rendbe munkaügyi dokumentumait legyen az induló, vagy régóta működő vállalkozás.

Sok vállalkozás nincs tisztában a munkaidő-keretes foglalkoztatás szükségességével és rugalmasságának előnyeivel, melyben hathatós segítséget tudunk nyújtani cégének, mellyel bérköltségét is optimalizálhatja. Amennyiben Ön a munkavállalói munkaidejét egyenlőtlenül osztja be (rendszeresen dolgoznak hétvégén, a heti pihenőnapok a hét változó napjain van biztosítva, a munkavállalók munkaidejének kezdő időpontja nem ugyanakkor kezdődik minden munkanapon), azt csak munkaidő-keretben teheti meg szabályosan. Ez azt jelenti a gyakorlatban, hogy jelenlegi munkaügyi dokumentumait át kell dolgozni és rendszeresen munkaidő-beosztást készíteni.

Úgy gondolja a könyvelőjénél jó kezekben van a munkaügye is? Téved!

A könyvelők az adózás- és járulékfizetési szabályokkal dolgoznak, nincsen idejük a munkajog komplex rendszerét, így a Munka törvénykönyvének állandó változásait tanulmányozni, és nem is feladatuk, ez egy másik szakterület.

A könyvelő nem fogja a leghatékonyabb bérrendszert kidolgozni az Ön cége részére, hiszen nem ez a feladata. Általában formanyomtatványokat használnak, ami nem valószínű, hogy megfelelő vállalkozása számára, ezzel szemben tanácsadó szolgálatunk személyre szabott, az Ön vállalkozásához igazított megoldást kínál.

Milyen haszna származik Önnek a szolgáltatásunkból?

– megúszhatja a munkaügyi bírságot egy elkövetett szabálytalanság miatt, ami a milliós bírságig is terjedhet
– csökkenhet a bérköltsége
– tudni fogja, hogy közbeszerzéseken, pályázatokon nyugodt szívvel indulhat-e
– nyugodt lehet a konkurencia, vagy az elégedetlen munkavállalók miatt
– nem éri presztízsveszteség a céget, hogy munkaügyi bírságot kap
– azonnali segítség a rossz munkaügyi szokások, beidegződések kijavításában
– a cég munkavállalói látják, hogy komolyan foglalkoznak a munkaüggyel, és eszükbe sem jut bejelentést tenni a felügyelőségen

Amennyiben nyugodtan szeretne aludni, hogy rendezettek a cége munkaügyi kapcsolatai, és nincs ideje követni a gyakran változó és bonyolult jogszabályokat, törvényeket, vagy nem szeretné rosszul értelmezni azokat, keressen bizalommal!

Mely munkáltatóknak ajánljuk szolgáltatásainkat?

– akik nem szeretnének munkaügyi bírságot fizetni
– EU-s forrásokra pályáznak, vagy a jövőben tervezik
– meg akarnak győződni a HR-es/könyvelő jól végzi-e a munkáját
– nem szeretnének teljes állásban munkaügyest foglalkoztatni
– munkavállalóik érdekeit szem előtt tartják

Vállalkozásoknak:

– Magán „munkaügyi ellenőrzés” lefolytatása
– Egyéni és társas vállalkozások munkaügyi kapcsolatainak átvilágítása, auditálása
– Az új Munka Törvénykönyve lehetőségeinek kiaknázása
– Munkaügyi bírság kockázatelemzés
– Munkaügyi dokumentumainak az új Munka Törvénykönyvéhez való igazítása
– A cég bérköltségének és munkaidejének optimalizálása
– Munkaszerződések, tájékoztatások, munkaidő-nyilvántartások, beosztások, munkaköri leírások személyre szabott készítése
– Munkaügyi dokumentumainak az új Munka Törvénykönyvéhez való igazítása
– Humánpolitikai szaktanácsadás
– Atipikus foglalkoztatási formák bevezetése
– Belső szabályzatok kidolgozása
– Munkaidő-keretek felállítása és nyomon követése
– Szakmai konzultáció a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére

Online Auditáció: Vállalkozások számára elérhető munkaügyi auditáció, melynek különlegessége, hogy a munkaügyi dokumentumok szkennelve e-mailen keresztül jutnak el hozzánk, így gyorsítva a munkafolyamatot.

Munkavállalóknak:

– Humánszolgáltatás
– Mentorálás
– Munkaügyi tanácsadás

Könyvelőknek, könyvelőirodáknak:

– Munkaügyi dokumentumainak az új Munka Törvénykönyvéhez való igazítása
– Munkaügyi szaktanácsadás
– Folyamatos együttműködés a munkaügyi szolgáltatást igénylő ügyfelekkel
– Munkaszerződések, tájékoztatások, munkaidő-nyilvántartások, munkaidő-beosztások, munkaidőkeretek, munkaköri leírások személyre szabott készítése

Szolgáltatásunk az alábbi dokumentumok átvizsgálásával jár:

– Munkaszerződések, és módosításaik
– Tájékoztatások
– Munkaköri leírások
– Munkaidő-nyilvántartások
– Munkaidő-beosztások
– Bérjegyzékek
– Szabadság-nyilvántartások
– Belső szabályzatok
– Kollektív, illetve ágazati kollektív szerződés
– Egyszerűsített foglalkoztatás dokumentumai
– Felmondások, illetve azonnali hatályú felmondások
– Munkaviszony megszűnésével összefüggő igazolások

Vizsgált kérdések a teljesség igénye nélkül:

– Használja-e Ön a munkaidő-keretet?
– Jelenléti ívet vagy munkaidő-nyilvántartás vezet?
– Hogyan adminisztrálja a munkaidő-keretet?
– Betartja a munkaidő, pihenőidő, és rendkívüli munkavégzés szabályait?
– Milyen pótlékokat tüntet fel és mikor a bérszámfejtésben?
– Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén, hogyan adja ki a szabadságokat?
– Az Ön munkaszerződése védi a saját érdekeit?
– Van-e hiba az Ön által használt munkaszerződésekben?
– Hibátlan-e munkajogilag a munkavállalók tájékoztatása és munkaköri leírása?
– Szabályosan adja-e ki a munkavállalók munkaközi szünetét?
– A munkavállalók kiléptetése szabályosan történik?
– Tisztába van a vasárnapi munkavégzés szabályaival?
– Ki minősül vezető állású munkavállalónak?
– Helyesen értelmezte-e a készenlét és a készenléti jellegű munkakör különbségét?
– Mikor kell 50, illetve 100% bérpótlékot fizetni a rendkívüli munka után?

Hogyan is történik mindez?

A szolgáltatás megrendelése esetén elsőként egyeztetjük a cég vezetőjének elképzeléseit a munkaidő-beosztásáról, a dolgozók munkaidejéről, amiről egy adatlapot veszünk fel. Ezt követően a cég a tanácsadó rendelkezésére bocsátja a munkaügyi dokumentumokat, így kerül átvilágításra a vállalkozás.

A tanácsadó kidolgoz egy személyre szabott megoldást a legoptimálisabb és leggazdaságosabb munkaidő-beosztásról, majd összegzésként a cég vezetőjét tájékoztatja a vállalkozás munkaügyi helyzetéről, a veszélyforrásokról, mi nem költséghatékony a cég működésében, és miért járt volna munkaügyi bírság, ha nem veszi igénybe szolgáltatásunkat.

Vannak cégek, akik csak a folyamatban lévő munkaügyi ellenőrzés során fordulnak a Tanácsadó Szolgálatunkhoz segítségért, mielőtt még bemutatnák a munkaügyi dokumentumaikat, ami „menteni ami még menthető” címszó alatt hatásos lehet, azonban akik ismerik a felügyelők munkamódszereit, azok tudják, hogy az elsődleges helyszínen beszerzett bizonyítékok - a tanú meghallgatási jegyzőkönyvek, bemutatott dokumentumok - már a felügyelők kezében vannak, amit mindenféle előzetes bejelentés nélkül folytatnak le a munkavégzés helyén, akár a cégvezető jelenléte nélkül. Ezután már csak javítani lehet a helyzeten, de a legjobb megelőzni a problémát.

Ezért keresse meg tanácsadó szolgálatunkat a fenti elérhetőségek egyikén, mielőtt még górcső alá nem veszik a cégét, illetve valamelyik sértődött dolgozója, vagy a konkurencia be nem jelenti a munkaügyi hatóságnál.

Titoktartási kötelezettség

Természetesen az Ön vállalkozása teljes diszkréciót élvez, az iratok átvizsgálása és a vizsgálat során tudomásunkra jutott mindennemű információ üzleti titoknak minősül, amit szerződés szabályoz.

• Kapcsolatfelvétel 1. lépés

  E-mail-ben, telefonon vagy személyesen.

• Személyes egyeztetés, iratbetekintés 2. lépés

  Irodánkban, vagy kérésre kollégánk felkeresi Önt.

• Munkaügyi dokumentumok átvizsgálása 3. lépés

  Kollégáink átvizsgálják az átadott dokumentumokat.

• Javaslattétel írásban 4. lépés

  Javaslattétel írásban, jogszabályi hivatkozásokkal, valamint munkaügyi dokumentum minták rendelkezésre bocsájtása.

Aktuális, jogszabály módosítások

KORÁBBI HÍREINK