Valószínűleg ez a Munka törvénykönyvének változását is magával hozza, ezért nem szabad megfeledkezni róla, hogy ezen a napon rendes munkaidő csak:
a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,
b) az idényjellegű,
c) a megszakítás nélküli,
g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,
h) külföldön történő munkavégzés során
osztható be a munkavállaló számára.
Tehát a munkaszüneti napok így alakulnak a jövőben: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26.
