Munkaszerződést vagy megbízási szerződést alkalmazzak?
Nehézséget okozhat eldönteni egy munkáltatónak, hogy milyen formában foglalkoztathatja a munkavállalóját. Ehhez próbálunk segítséget nyújtani.
A 2013. évi V. törvény a Polgári törvénykönyvben szabályozott megbízási és vállalkozási szerződéseket el kell határolni a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) szerinti munkaszerződéses foglalkoztatást. Ennek eldöntésére szolgál a jogviszonyok jellemző ismérveinek felsorolása, mely alapján könnyűszerrel el lehet választani a kettőt egymástól.
Munkaviszony (Mt. szerinti foglalkoztatás) jellemző ismérvei:
munkakör meghatározás, rendszeresen ismétlődő feladat
személyes munkavégzési kötelezettség
a Munkáltató foglalkoztatási, a munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége
a Munkáltató irányítási, utasítási, és ellenőrzési joga
a Felek alá-fölérendeltsége
kötött a munkaidő, melyet a Munkáltató határoz meg
a munkaeszközöket a Munkáltató biztosítja
rendszeresen munkabért fizet a Munkáltató
a munkavégzés helyét a Munkáltató határozza meg
szerződést kötelező írásba foglalni
a biztonságos körülményeket a Munkáltató biztosítja
Polgári törvénykönyv szerinti jogviszony ismérvei:
a megbízás konkrét, eseti, rendszertelen
helyettest, alvállalkozót vehet igénybe
szerződés szerinti szolgáltatás biztosítása, eredmény létrehozása
az ellenőrzés csak az ügy ellátására, szolgáltatás nyújtására terjed ki
a Felek mellérendeltsége
csak a teljesítés határideje van meghatározva
a megbízott a saját eszközeit veszi igénybe
díjfizetés az elvégzett feladat teljesítését követően
a megbízott a feladat ellátásának helyéről maga dönt
a szerződést nem kötelező írásba foglalni
a biztonságról a megbízott saját maga gondoskodik
Felhívjuk azonban a figyelmet, amennyiben az Mt. szerinti szerződéseit megbízási vagy vállalkozási szerződésnek tünteti fel színlelt szerződésnek minősül és a hatóság szankcionálás mellett átminősíti!
