A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 30/2016. (XII. 15.) Korm. rendelet alapján mindem munkáltatóra és munkavállalóra vonatkozóan a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 138 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint, napibér alkalmazása esetén 6350 forint, órabér alkalmazása esetén 794 forint.
Ettől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 180 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 41 500 forint, napibér alkalmazása esetén 8300 forint, órabér alkalmazása esetén 1038 forint.
A meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi nyolc óránál hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 92. § (2) bekezdése], arányosan csökkentett mértékben, ha rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni.
Részmunkaidő esetén a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, a meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak arányosan változó összegével kell figyelembe venni.
Ennek megfelelően az egyszerűsített foglalkoztatás esetében is változnak az órabérek, mely minimálbér esetében 675 Ft/óra, szakképzettséget igénylő munkakör betöltése, garantált bérminimum esetén pedig 903 Ft/óra legalább.
Amennyiben kérdése merül fel a témával kapcsolatban várjuk megkeresését a Kapcsolat menüpontban található elérhetőségeinken.
